¿Quieres unirte a Inserta Innovación Social?
Pueden trabajar en un Centro Especial de Empleo los trabajadores que tengan reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 33%. Te ofrecemos acompañamiento personalizado durante tu desarrollo sociolaboral, además de ayudas sociales
Ofrecemos una atención integral y personalizada a todas las personas que forman parte de nuestra plantilla. Se trata de un equipo en constante crecimiento que aporta conocimientos desde diferentes ámbitos profesionales, como el Trabajo Social, la Educación Social y la Psicología, entre otros afines, y cuyo conjunto aporta la técnica y especialización necesarias para una atención de calidad en el proceso de acompañamiento sociolaboral de las personas trabajadoras.
Este equipo multidisciplinar, formado por más de 100 personas expertas en intervención social y discapacidad, genera calidad y valor añadido a la estrategia empresarial mediante la atención y el apoyo especializado que se brinda a cada una de las personas trabajadoras de Inserta a través de tres líneas de actuación:
Emplear con responsabilidad, programa de atención sociolaboral especializada
Ofrecemos oportunidades laborales y acompañamos para la capacitación y desarrollo profesional, favoreciendo la generación de entornos laborales inclusivos y diversos.
Más de 54.000 tutorías de orientación y acompañamiento sociolaboral y más de 155.900 acciones específicas durante 2024
Selección especializada. Analizamos los puestos vacantes de acuerdo con criterios de igualdad y accesibilidad. Apostamos por los beneficios que aporta la diversidad y ofrecemos oportunidades laborales a personas con discapacidad, siempre trabajando para el ajuste entre las competencias y capacidades de la persona y las funciones a desempeñar, garantizando el éxito en la incorporación y adaptación al puesto.
Acompañamiento sociolaboral personalizado. Diseñamos un plan de atención sociolaboral individualizado que se desarrolla durante toda la trayectoria profesional y personal de la persona trabajadora. Este plan se implementa a través de acciones de orientación, formación y asesoramiento especializado. El equipo técnico de Unidad de Apoyo en colaboración con cada persona trabajadora diseña, desarrolla y evalúa acciones de acompañamiento que tendrán en cuenta su situación laboral, personal y social. Este plan se caracteriza por utilizar una metodología centrada en la persona que se adapta a las diferentes situaciones o necesidades de cada fase de su trayectoria personal y profesional, velando siempre por la autonomía, mejora competencial y la estabilidad psicoemocional.
Calidad en el empleo. Contribuimos a la mejora de la calidad en el empleo a través de las herramientas necesarias para favorecer el desarrollo integral de la persona y sus oportunidades de desarrollo profesional. Durante todo el itinerario sociolaboral promovemos la mejora competencial, aportando servicios de alto valor social añadido para nuestra clientela.
Emplear con responsabilidad, programa de atención sociolaboral especializada
Ofrecemos oportunidades laborales y acompañamos para la capacitación y desarrollo profesional, favoreciendo la generación de entornos laborales inclusivos y diversos.
Más de 54.000 tutorías de orientación y acompañamiento sociolaboral y más de 155.900 acciones específicas durante 2024
Selección especializada. Analizamos los puestos vacantes de acuerdo con criterios de igualdad y accesibilidad. Apostamos por los beneficios que aporta la diversidad y ofrecemos oportunidades laborales a personas con discapacidad, siempre trabajando para el ajuste entre las competencias y capacidades de la persona y las funciones a desempeñar, garantizando el éxito en la incorporación y adaptación al puesto.
Acompañamiento sociolaboral personalizado. Diseñamos un plan de atención sociolaboral individualizado que se desarrolla durante toda la trayectoria profesional y personal de la persona trabajadora. Este plan se implementa a través de acciones de orientación, formación y asesoramiento especializado. El equipo técnico de Unidad de Apoyo en colaboración con cada persona trabajadora diseña, desarrolla y evalúa acciones de acompañamiento que tendrán en cuenta su situación laboral, personal y social. Este plan se caracteriza por utilizar una metodología centrada en la persona que se adapta a las diferentes situaciones o necesidades de cada fase de su trayectoria personal y profesional, velando siempre por la autonomía, mejora competencial y la estabilidad psicoemocional.
Calidad en el empleo. Contribuimos a la mejora de la calidad en el empleo a través de las herramientas necesarias para favorecer el desarrollo integral de la persona y sus oportunidades de desarrollo profesional. Durante todo el itinerario sociolaboral promovemos la mejora competencial, aportando servicios de alto valor social añadido para nuestra clientela.
Emplear con responsabilidad, programa de atención sociolaboral especializada
Ofrecemos oportunidades laborales y acompañamos para la capacitación y desarrollo profesional, favoreciendo la generación de entornos laborales inclusivos y diversos.
Más de 54.000 tutorías de orientación y acompañamiento sociolaboral y más de 155.900 acciones específicas durante 2024
Selección especializada. Analizamos los puestos vacantes de acuerdo con criterios de igualdad y accesibilidad. Apostamos por los beneficios que aporta la diversidad y ofrecemos oportunidades laborales a personas con discapacidad, siempre trabajando para el ajuste entre las competencias y capacidades de la persona y las funciones a desempeñar, garantizando el éxito en la incorporación y adaptación al puesto.
Acompañamiento sociolaboral personalizado. Diseñamos un plan de atención sociolaboral individualizado que se desarrolla durante toda la trayectoria profesional y personal de la persona trabajadora. Este plan se implementa a través de acciones de orientación, formación y asesoramiento especializado. El equipo técnico de Unidad de Apoyo en colaboración con cada persona trabajadora diseña, desarrolla y evalúa acciones de acompañamiento que tendrán en cuenta su situación laboral, personal y social. Este plan se caracteriza por utilizar una metodología centrada en la persona que se adapta a las diferentes situaciones o necesidades de cada fase de su trayectoria personal y profesional, velando siempre por la autonomía, mejora competencial y la estabilidad psicoemocional.
Calidad en el empleo. Contribuimos a la mejora de la calidad en el empleo a través de las herramientas necesarias para favorecer el desarrollo integral de la persona y sus oportunidades de desarrollo profesional. Durante todo el itinerario sociolaboral promovemos la mejora competencial, aportando servicios de alto valor social añadido para nuestra clientela.
Sensibilizar para emplear sin barreras, una responsabilidad conjunta
En nuestro centro especial de empleo asumimos un compromiso firme con los grupos sociales en situación de mayor vulnerabilidad. Consideramos la sensibilización como una herramienta esencial para construir una sociedad verdaderamente diversa e inclusiva.
Las personas con discapacidad enfrentan con mayor frecuencia situaciones de desventaja socioeconómica en comparación con quienes no la tienen. Por ello, a través de nuestras acciones de sensibilización promovemos el cambio social necesario para que la individualidad y las distintas capacidades de cada persona sean reconocidas y valoradas como fuentes de oportunidad y ventaja competitiva.
Promover la igualdad de oportunidades para las personas con discapacidad en el ámbito laboral, adecuando las actividades a las características individuales de cada uno, en orden a favorecer su integración personal y social y facilitar en su caso la posterior integración en el mercado ordinario del trabajo.
Sumergirse en otras realidades para comprender y valorar las diferencias
Entre nuestras iniciativas más emblemáticas se encuentra Viaje a la Diversidad, una experiencia sensorial y participativa que permite acercarse a la discapacidad sin estereotipos ni prejuicios.
Esta actividad, dirigida a distintos grupos como el tejido empresarial y la comunidad educativa, fomenta el trabajo en equipo, la empatía y el valor de las diferencias como pilares de la inclusión y la gestión de la diversidad.
Formar a las personas ciudadanas del futuro en diversidad e inclusión
La etapa escolar es un momento clave para sembrar la conciencia inclusiva. Las niñas y niños de hoy serán quienes impulsen el cambio social del mañana.
A través de programas de sensibilización, promovemos el conocimiento, la empatía y la comprensión como base de una sociedad donde las diferencias suman. No se trata solo de eliminar barreras, sino de no crearlas.
En estas actividades, el alumnado asume un papel protagonista, experimentando en primera persona las realidades de otras personas, comprendiendo los obstáculos y reflexionando sobre la importancia de la cooperación y la aceptación.
Solo se acepta lo que se conoce y se siente.
La suma de las diferencias genera valor
Acompañamos a las empresas en la creación de estrategias de gestión de la diversidad, favoreciendo entornos laborales inclusivos donde cada persona aporta desde su singularidad.
Ofrecemos información, orientación y formación a empresas, universidades y otros colectivos interesados, para que puedan incorporar y retener el talento de las personas con discapacidad, fortaleciendo así tanto el valor social como el impacto económico de la diversidad.
No se esconde lo que se comprende
Conocer y entender la discapacidad como una característica más de la persona es esencial para construir entornos laborales inclusivos, donde la diferencia se reconozca como un valor y no como una barrera.
La falta de información o comprensión todavía influye negativamente en la contratación, mantenimiento y visibilidad de las personas trabajadoras con discapacidad. Por ello, desarrollamos campañas de sensibilización y orientación que fomentan el respeto, la equidad y la plena participación sociolaboral.
ODS y Días Internacionales: comunicación con impacto social
Los Días Internacionales son una herramienta de sensibilización promovida por la ONU para generar conciencia y compromiso social.
En INSERTA nos unimos activamente a fechas como el Día Internacional de las Personas con Discapacidad, el Día Mundial de la Salud Mental o el Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, entre otros.
A través de estas acciones reforzamos nuestro compromiso con los Objetivos de Desarrollo Sostenible y promovemos actitudes proactivas hacia una sociedad más igualitaria e inclusiva.
Inserta posee la calificación otorgada por las Administraciones públicas para desarrollar su actividad como Centro Especial de Empleo, lo que refuerza su vocación de agente generador de empleo para personas con discapacidad.
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Convenios
en 2024
Generamos un impacto positivo en la sociedad ampliando la red de recursos especializados a través de convenios de colaboración con el fin de garantizar la inclusión laboral, social y personal de las personas con discapacidad, promoviendo la calidad en el desarrollo de sus itinerarios personalizados.